구미시(시장 장세용)는 4월 23일 시청 3층 중회의실에서 2019년 성과관리 및 평가 운영계획 심의를 위한 「2019년 구미시 업무평가 위원회」를 개최했다.

구미시업무평가위원회는 관련분야 민간전문가 6명과 공무원 4명으로 구성되어 구미시 성과관리 및 평가의 기본 방향, 계획수립, 지표 선정 및 평가방법, 기타 평가 주요사항에 대한 심의를 위해 운영되고 있다.

이날 회의에서는 2019년 구미시 성과관리 및 평가 운영계획(안)에 대한 위원들의 다양한 의견을 청취하고 개선사항에 대하여 수정․보완하여 최종 확정하였다.

주요 개선사항으로는 ▴조직청렴도 향상을 위하여 감점 상한선 폐지뿐만 아니라 5대 비위행위(금품․향응 수수, 공금횡령, 공금유용, 성범죄, 음주운전)에 대하여 개인평가(4급, 5급) 시 추가 감점을 실시하고, ▴정부합동평가(시군평가)지표 정부합동평가(시군평가)지표 : 국정운영의 능률성․효과성․책임성을 확보하기 위해 국책사업 및 대국민 서비스 분야에 대하여 행정안전부와 경상북도에서 공동으로 시행하는 지자체 평가의 지표로, 2019년 시군평가 지표는 총 108개이며, 정량지표(수치화 된 목표값 달성률 평가) 81개와 정성지표 (우수사례 평가) 27개로 구성되어 있다.

의무반영을 원칙으로 하되 타당한 사유 없이 미반영 시 감점을 적용하여 대외평가에 적극 대응코자 하였다.

아울러, 부서별 성과지표(고유지표) 부서별 성과지표(고유지표) : 성과 달성의 정도를 측정하는 척도를 지표라고 하는데, 조직 청렴도와 같이 전 부서 공통으로 적용되는 공통지표 외에 부서별 업무에 맞게 부서 자체적으로 발굴하는 지표를 고유지표라고 하며, 평가의 형평성 제고를 위해 고유지표에 대하여 품질을 평가하여 반영하고 있다.
에 대하여 지난 4월 17일부터 22일까지 6일간 서면 심사를 진행하였으며, 그 결과 미흡한 지표에 대하여 부서 검토를 거쳐 반영하기로 하였다.

특히, 지난해 회의 시 제기된 정량․정성평가 병행 문제와, 지표개발의 중요성에 대하여 보완하기 위해 ▴정성평가 대상을 확대하였고(우수시책 1건→3~5건 역점시책) ▴정부합동평가, 시장공약사항, 시정역점시책 등과 관련된 지표를 반영하는 등 우수지표 개발을 적극 추진하여 평가의 내실화에 힘썼다고 평가했다.

회의를 주재한 김상철 구미시 부시장은 ‘객관적이고 공정한 평가체계를 구축해 일과 성과중심의 조직문화 조성으로 시민이 체감하는 질 높은 행정서비스를 제공할 수 있도록 성과관리에 만전을 기해 나가겠다’고 밝혔다.

한편, 구미시는 매년 성과관리 운영을 통해 업무 추진의 효율성을 높이고 조직의 역량을 집중하기 위하여 전 부서(89개 부서)를 대상으로 평가하여 우수부서 표창 및 시상금을 지급하고, 5급 이상 간부공무원(102명) 개인평가로 성과연봉 책정 시 반영하고 있다.

기사등록 : 경북뉴스라인 / kth0997@hanmail.net

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